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| 內容簡介： |
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本书第一次系统地从行政关系的角度全面论述了行政法制约激励机制。提出了行政法机制应当由制约机制和激励机制整合而成，特别是激励机制的提出，拓宽了行政法学研究的视野，符合现代法治的发展趋势。不仅如此，本书还提出了具体的行政法制度应当尽量做到制约和激励兼容，即一项制度本身既要有激励功能，又要有制约功能。
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| 目錄：
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绪论
一、选题的缘由及意义
二、研究的现状和本书的努力方向
三、本书的结构安排和主要内容
四、研究角度与方法
第一章 行政法制约激励机制的理论基础
一、人性基础
一我国古代的人性观
二西方的人性观
三马克思主义的人性观
二、机制设计理论
三、委托代理理论
四、行政法平衡理论
第二章 行政法机制的变迁
一、控权型行政法机制考察
二、管理型行政法机制考察
三、对控权法和管理法机制的评析
四、现代行政法机制变迁的背景
一市场经济的发展
二民主政治的发展
三公共行政的改革
第三章 行政法机制目标
一、秩序与自由
二、公平与效率
三、公益与私益
第四章 行政法的制约机制
一、对行政主体的制约
一以权力制约权力
二以权利制约权力
三以程序规范权力
四以责任束缚权力
二、对行政相对人的制约
一对行政相对人制约的根据
二对行政相对人的制约机制
第五章 行政法的激励机制
一、管理激励理论介绍
一内容型激励理论
二过程型激励理论
三行政改造型激励理论
四综合型激励理论
二、对行政主体的激励
一权力激励
二竞争激励
三财政激励
三、公务员激励机制
一考核机制
二竞争机制
三晋升机制
四奖惩机制
五公务员参与机制
六公务员权益保障机制
四、对行政相对人的激励
一权利激励
二参与激励
三激励性行政行为模式
结论
一、行政法机制必须制约激励兼容
二、行政法机制必须内外协调一致
三、行政法机制必须坚持法治原则
参考文献
后记
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