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| 內容簡介： |
《工业与组织心理学（第六版）》作为深受全球心理学爱好者喜欢的经典书之一，详尽阐述了工作分析与评估、员工选拔、培训系统的设计与评估、员工激励、工作满意度与组织承诺、组织沟通、领导、组织行为与冲突以及工作压力管理等丰富而全面的内容。
作者用平易近人而又幽默风趣的语言将这一领域的研究前沿、理论经典以及实践应用完美地结合在一起，让读者通过对大量案例研究和应用实践的阅读和学习，做好迎接未来的准备。
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| 關於作者： |
Michael G. Aamodt是美国雷德福大学工业与组织心理学的荣誉终生教授。作为教师，Mike带过的课程有员工选拔、工作分析、薪酬福利、员工培训与发展、组织心理学、组织影响、组织政治以及司法和犯罪心理学，他在阿肯色大学和雷德福大学都获得过教学奖。
Mike还做了29年的培训师与顾问，帮助各种各样的组织处理员工选拔、绩效评价、裁员、组织变革、薪酬福利和激励方面的问题。Mike做报告时，节奏明快、风趣幽默，这使得他成为整个地区最受欢迎的培训师。
2009年，在雷德福大学任教26年以后，Mike选择提前退休，加入美国DCI咨询集团，成为一名首席顾问。
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| 目錄：
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第一章 工业与组织心理学导论
第二章 工作分析与评价
第三章 员工选拔中的法律问题
第四章 员工选拔：招募和面试
第五章 员工选拔：推荐和测验
第六章 评价员工选拔技术和聘用决策
第七章 员工绩效评估
第八章 培训系统的设计与评估
第九章 员工激励
第十章 员工的工作满意度及组织承诺
第十一章 组织沟通
第十二章 领导力
第十三章 群体行为、团队和冲突
第十四章 组织发展
第十五章 压力管理：应对生活和工作需求
附录 工作环境和人因学
词汇表
参考文献
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