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內容簡介: |
本书为社会转型期工会建设与创新管理实务系列丛书中的一种,作者为中国劳动关系学院工会学院院长,和北京大学光华管理学院中国劳动人口年龄结构及农民工群体研究专家。随着改革新形势的发展和对工会工作的要求,作为企业工会干部,要想做好企业的工会工作,必须具备思想政治素质强,作风扎实过硬,业务水平高的素质。只有努力提高自身的素质能力,才能担当起全面建成和谐小康社会新时期赋予工会工作的重任。本书对如何提高工会干部自身素质与业务创新能力做了全面深入的探讨。
编者简介:
章铮,北京大学光华管理学院教授,院长助理,中国劳动人口年龄结构及农民工群体研究专家。杨冬梅,女,汉族,1968年8月生,黑龙江宁安人,1994年6月加入中国共产党,1988年7月参加工作,黑龙江省委党校公共管理专业毕业,研究生学历。
本书特色:
本书为社会转型期工会建设与创新管理实务系列丛书中的一种,丛书深入宣传贯彻中共十八届三中全会和中国工会第十六次全国代表大会最新精神,为建功“十二五”,实现“十三五”良好开局,全面加强新时期工会创新与管理,确保到2020年全体职工和劳动者收入倍增计划全面兑现,在中国劳动关系学院工会学院、中国人民大学劳动关系研究所和北京大学光华管理学院部分专家学者的参与指导下,组织编辑出版的一套系列实务丛书。
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目錄:
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第一章 工会干部基本素质与能力
第二章 工会干部创新能力建设
第三章 工会干部业务能力深化与运用
第四章 工会干部业务能力与方法创新
第五章 开展职工思想教育和文化体育活动
第六章 加强基层工会组织的自身建设与改革
第七章 针对重点难点着力进行工作创新
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內容試閱:
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第一章工会干部基本素质与能力
第一节工会干部的组织能力
一、工会干部组织能力概述
一组织能力是工会干部工作能力的重要体现
工会干部的组织能力,是指为了完成工会任务和实现企业目标,在充分发扬民主和合理利用组织理论的前提下,工会干部运用科学的方式和手段,调动广大职工群众积极性、智慧和创造力的能力。组织指导能力也是工会干部解决各方面矛盾,使全体职工为企业乃至经济和社会发展密切配合,统一行动的能力。
工会干部的组织能力包括两个方面:1静态的组织分析、组织设计、组织建立和组织变革的能力,其侧重点在组织机构的设立和调整;2动态的组织实施,侧重点在组织方案的实施和控制,包括运用组织机构和组织干部群众等。由于第一方面的内容在工会干部的管理能力中将有所涉及,这里我们主要阐述第二方面的内容。
二工会干部组织能力的重要意义
组织指导是工会干部的基本职责。这是因为:第一,工会工作是一种组织活动,工会干部是活动的组织者;第二,活动的组织者应起组织指导作用.组织确定活动的目标,组织力量实现目标,并在这个过程中进行必要的指导。
……P2
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