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| 內容簡介： |
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本书遵循习近平总书记提出建设世界科技强国的时代号召，在充分认识高层次领军科技人才对于引领科技创新重要性的基础上，根据高层次领军科技人才的规模、结构及质量是衡量地区综合竞争力的关键性指标这一特点，结合各个省市对高层次领军科技人才引进与培养的具体时间，在深入调研各省市高层次领军科技人才引进与培养过程中存在问题的基础上，对高层次领军科技人才政策进行了比较系统和深入的研究。本书将在分析我国对于高层次领军科技人才各项制度、政策和典型省市人才政策基础上，比较分析我国典型省市在人才制度方面的差异，找出解决我国高层本书遵循习近平总书记提出建设世界科技强国的时代号召，在充分认识科技人才对于引领科技创新重要性的基础上，根据科技人才的规模、结构及质量是衡量地区综合竞争力的关键性指标这一特点，结合各个省市对科技人才引进与培养的时间，及深入调研各省市科技人才引进与培养过程中存在问题的基础上，对科技人才政策进行了比较系统和深入的研究。本书在一定程度上充实了人才引进与培养方面省际比较分析的研究，为各单位在制定科技人才政策制度方面提供有益借鉴。
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| 關於作者： |
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赵霞，副教授，硕士生导师。从事人才学相关教学与研究工作近20年，对人才研究与实践具有深厚的理论积淀和和丰富的实战经验。现任山东省高等教育人才研究会理事，山东省高校干部与人才研究基地中国石油大学人才发展研究中心骨干成员，多次参与省市人才发展规划调研编制工作。在国家级或者核心期刊上发表30余篇文章，其中4篇人大复印资料转载。主持完成多项山东省软科学重大课题、山东社科规划课题、青岛市双百调研课题与东营市社科规划课题，承担多项企事业单位的委托课题，多次获得科研成果奖励。
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