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『簡體書』薪酬体系设计实操从手到高手（畅销升级版）

書城自編碼： 3662956
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 邹善童
國際書號(ISBN)： 9787113276140
出版社： 中国铁道出版社
出版日期： 2021-09-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 98.8

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編輯推薦：
实战派作者，近20年的工作总结。从痛点、难点问题出发，配以案例讲解、要点分析，提高工作技能，工作困惑迎刃而解。
內容簡介：
本书以薪酬体系设计流程为基础，全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主，结合管理案例，使用了大量的图表，可以有效避免专业知识学习的枯燥。本书还对企业高管人员、职能门人员、销售人员、技术人员和操作人员的薪酬设计方法进行了详细说明，结合案例，介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法，以及如何做好股权激励的方案设计。
關於作者：
邹善童，曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源经理等职务，现任某大型央企总人力资源高级经理。具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来，有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理，特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。

 

 

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