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| 編輯推薦： |
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《思维迭代的26个卓越方法》如果你不知道如何赢得领导信任；想改变自己，却不知道从何下手；工作汇报不得要领，领导嫌烦；认真读书学习是徒劳，根本记不住知识；不懂跳槽面试技巧，好offer都被抢走了，这本书方法实用，每一条经验都可以帮到你。
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| 內容簡介： |
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《思维迭代的26个卓越方法》这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。在第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会“改变”、有效治愈精神内耗。之所以将自我认知放在第一章，是希望帮助大家打开格局和视野，高屋建瓴地看待自己的人生和职业，通过学会改变、重塑人格、治愈精神内耗，更新自己的世界观和人生观，让我们的人生更加富有生命力。在第二章，为大家系统地讲解有效表达，克服“会做不会说”的顽疾。择取职场中最常见的面试、工作汇报、演讲、提问等场景，结合我自己的亲身体验和经验总结，运用理论模型与真实案例相结合的方式帮大家真正解决问题，切实提高这些方面的实操能力。在第三章，为大家讲到“如何赢得领导信任”这个重要的话题。身边很多职场朋友，一直在寻求赢得信任的方法而久久未果，也有人为此走上了错误之路。这一章，我将回归工作本质，运用成本公式帮大家解构靠谱的底层逻辑，同时教大家抓住工作汇报的契机展示自己的工作深度和系统思考。
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| 關於作者： |
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《思维迭代的26个卓越方法》韩晓，知名互联网公司HRBP leader，曾任职场社区脉脉HRBP总监、好未来HRBP管理岗，持续深耕组织建设、人才发展、人效管理和领导力提升等领域。2010年大学毕业，从小城市小职员到北漂“打工人”再到知名互联网公司HRBP管理者，不断精进，追求卓越。每天坚持读书，并通过文字分享自己在职场中切实有价值的内容，帮助线上线下百万读者找到卓越工作方法，实现思维迭代。认证组织教练、职业规划师、行动学习教练，希望通过自己的持续学习、深度思考、复盘总结，帮助身边更多的职场人，一同实现职业梦想。
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| 目錄：
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第1章 自我认知方法论
1．1 秒换超级大脑，实现职场飞跃
1．2 塑造幸福人格，摆脱职场焦虑
1．3 巧用20%的知识，解决80%的问题
1．4 学会“改变”，迎来瞬变的自己
1．5 剖析根因找到方法，有效治愈精神内耗
第2章 有效表达方法论
2．1 人人可轻松掌握的演讲公式
2．2 如何巧妙地汇报“坏消息”
2．3 掌握三个模型，提高面试通过率
2．4 提出问题比解决问题更重要
2．5 好消息、坏消息，先讲哪一个
第3章 向上管理方法论
3．1 如何做到“靠谱”，赢得职场转机
3．2 从容应对突发事件，消除职场恐惧感
3．3 参透成本公式，快速赢得领导认可
3．4 每次汇报都挨训，那是你不懂方法
3．5 30秒工作汇报法，你必须掌握的“超能力”
3．6 巧用“项目全景图”，呈现工作高维思考
第4章 卓越执行方法论
4．1 完成任务≠结果，告别职场“伪勤奋”
4．2 自省做到知行合一，助力跃上高阶职场
4．3 把精力放在“正确的事”上，事半功倍
4．4 创新性思维，帮你快速实现职场逆袭
4．5 抓住工作核心，让职场生活更有成就感
第5章 高效学习方法论
5．1 做好精力管理，让你的忙碌更有价值
5．2 “上帝视角法”，足不出户快人一步
5．3 20个小时学会一项技能，你也可以掌握
5．4 掌握读书的正确方法，通过读书实现逆袭
5．5 如何让犯错犯得更有价值和意义
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| 內容試閱：
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真正的高手，都用方法论处理工作
我们这代人，赶上了互联网的风起云涌，见证了诸如阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团等互联网公司的崛起。更幸运的是，我们无论是作为一名普通的职员，还是作为管理者，能够有机会参与其中，在公司高速发展的同时成就了我们的职业梦想。
2014年，我28岁，在一个被很多人认为已经老大不小的年纪，我毅然离开山东老家，踏上“北漂”的征程。初到北京，入职互联网公司后倍感不适，我发现被自己一直奉为真理的“勤奋、努力、吃苦”在这里不再那么好用，加班换来的不一定是成绩，熬夜换来的只有自己疲惫的身躯；而我身边的好多同事，看着他们很轻松地就处理好了复杂的工作，更是赢得了领导的认可。一开始我很烦躁，感觉上天不公平，但后来我沉下心来，慢慢进入这些“高手”的朋友圈，向他们请教、学习，我发现：职场中人与人之间的根本差距就是有没有工作方法论。有工作方法论，就好比打开了“思维的天窗”，可以从更高的视角、更全的维度解决问题，从而取得更好的工作成绩。
从迷茫到清晰，我慢慢解开了职场秘籍，知道了如何运用工作方法论来处理工作，赢得自己的职场优势。当我把这些自己总结的工作实战方法论分享到网上后，引起了众多读者朋友的共鸣，他们惊叹于我的变化，更惊叹于这些方法论的实战价值。
基于以上背景，我决定写这本关于运用卓越工作方法来实现思维迭代的书，以帮助像你我这样的职场人提升思考力，重塑工作方法，取得更好的工作成绩。这些工作方法的重塑将会极大地促进你的成长，甚至是指数级的提升。
这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。
在第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会“改变”、有效治愈精神内耗。之所以将自我认知放在第一章，是希望帮助大家打开格局和视野，高屋建瓴地看待自己的人生和职业，通过学会改变、重塑人格、治愈精神内耗，更新自己的世界观和人生观，让我们的人生更加富有生命力。
在第二章，为大家系统地讲解有效表达，克服“会做不会说”的顽疾。择取职场中最常见的面试、工作汇报、演讲、提问等场景，结合我自己的亲身体验和经验总结，运用理论模型与真实案例相结合的方式帮大家真正解决问题，切实提高这些方面的实操能力。
在第三章，为大家讲到“如何赢得领导信任”这个重要的话题。身边很多职场朋友，一直在寻求赢得信任的方法而久久未果，也有人为此走上了错误之路。这一章，我将回归工作本质，运用成本公式帮大家解构靠谱的底层逻辑，同时教大家抓住工作汇报的契机展示自己的工作深度和系统思考。
在第四章，从职场人的基本功切入，精心准备了五个可以拿来就用的高效提升执行力的方法，比如如何告别“伪勤奋”、如何做到知行合一的自省、如何做正确的事、如何提升创新性思维、如何抓住工作核心。这些非常好用的思考模型和工作方法将帮大家不断提升思维认知，打造卓越执行力，进而取得更优异的工作成绩。
在第五章，为大家介绍高效学习。人人都知道学习的重要性，但并非人人都能掌握高效学习的方法。即使你知道了高效学习的方法，但实际上只有少数人在真正使用这些方法来改变自己。我将结合自己的实际案例，为大家讲解精力管理、“上帝视角法”、费曼学习法、有效读书法以及让犯错犯得更有价值的方法。读完这一章节，也真切希望大家能将方法运用到实际的工作中，通过学习改变人生。
以上就是这本书的内容框架。希望这本旨在解决不同职场实际场景问题的书，能极大地优化大家的工作方法，提升思维认知，以更自信的状态取得更好的工作成绩。
另外，我还想说说这本书的写作原则。当敲下第一个字的时候，我就给自己定了一个写作原则，那就是只写对大家有帮助的书，一本能够作为职场工作方法指南的书。为了写好这本有价值的书，我给自己定了三个目标，也是这本书三个最大的价值点：
第一，思考方法有模型依据。书中会涉及很多思考方法，这些思考方法或是职场中已经有通识的模型，或是结合我自己的职场经验总结的模型，都会给大家呈现底层的模型依据，帮助大家从根本上理解这些思考方法。
第二，工作方法有案例支撑。如果只有模型或者理论而没有真实有效的案例作为支撑，大家就无法真切地感知这些工作方法的有效性，这本书也就失去了价值。
第三，简单易学，拿来就用。我认为，这是这本书最大的价值点。在写作的过程中，对于每一个工作方法论，除了提供真实的案例作为参考之外，我会力求从why（为什么）、what（是什么）以及how（怎么做）三个方面来解构，同时在how部分为大家详细讲解实践步骤和方法，让大家读完书就可以实践，实打实取得效果。
当你看到这本书的时候，很开心我们是同道中人，都是不甘于现状、努力谋求更好发展的人。同时，你会发现实践才是这本书的核心。所以，你可以把这本书当作自己的职场工具书，遇到面试、晋升、汇报、高效学习、向上管理、自我改变、即兴演讲等难题的时候，不妨把这本书拿出来温习一下，里面的实战方法论以及如何实践的步骤很快就能解决你的问题。
我相信这本书适合所有希望改变、希望成长、希望获得更大成就的人，无论你从事什么职业、处于什么年龄，它都能对你有所启发。
谢谢你的信任，希望这本书能切实给你带去改变，让你的思维因此迭代。
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