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『簡體書』招聘管理与人才选拔:实务·案例·游戏(第四版)

書城自編碼: 4026825
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 边文霞
國際書號(ISBN): 9787563836642
出版社: 首都经济贸易大学出版社
出版日期: 2024-08-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 235

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內容簡介:
改革开放46年来,中国经济的齿轮高速运转,“中国梦”“一带一路”带动了各个行业的腾飞。特别是在2023年10月18日召开的第三届“一带一路”国际合作高峰论坛上,我们见证了涵盖陆、海、天、网的全球互联互通网络,以及各国商品、资金、技术、人员的大流通。企业要保持竞争力,就要用有效的手段争夺人才、留住人才。
第四版相较第三版,重点补充了智能时代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘计划、甄选技术的新变化。具体补充的内容有:“智能时代下的招聘模式:变革与挑战”“招聘失败与常见招聘困境的反思”“招聘计划的滚动管理”“社会化网络招聘与传统网络招聘的比较”“社交招聘”“面试官的十大错误招聘术”。此外,第四版删除了部分篇中与篇尾案例,个别案例做了替换,如第二章篇尾案例替换为“多岗位历练对地方领导干部职务晋升的影响”。第四版删除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引导案例,分别更新替换为“二流招聘满足需求,一流招聘推动需求”“‘为’与‘位’的关系”“若证书≠能力,为什么还要考证?”“人才画像,为精准招聘‘背书’”。
關於作者:
边文霞,首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。主要讲授人力资源管理、人才测评、领导力开发等课程。2016—2023年,带领首都经济贸易大学代表队参加“全国大学生人力资源管理综合能力竞赛”,五次闯入全国总决赛。近十年来,主持并完成多项人力资源管理咨询项目,如2012年“中国北车集团大连机车研究所薪酬体系建设”,2018年“基于岗位胜任力的院前急救人员开发性测评项目”,2020年“北京时尚控股集团十四五人力战略制定”,2021年“中国金币集团有限公司

 

 

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